Psicologia para empreender - do que se trata?

Muitas pessoas me veem falando sobre meu trabalho nas redes sociais e nos encontros de network que eu participo no BNI Conquista, e eu sempre me apresento dizendo que sou " a psicóloga dos empresários" - e que eu estou aqui pra desenvolver suas competências empreendedoras.

Mas, o que significa isso afinal? O que isso significa na prática?

Empreender é um papel social que nós desempenhamos na vida, ele é uma forma de trabalhar - geralmente designada por inovação, tendência a correr alto risco, autogerenciamento disciplinado e vontade de ter lucros e transformar a sociedade ou ao menos a sua vida.

Mara Sampaio, no seu livro "Atitude Empreendedora, descubra com Alice seu país das maravilhas" - cita o pesquisador Flávio de Mori, pesquisador da Universidade Federal de Santa Catarina - que diz que o empreendedor é :

"...são pessoas que perseguem um benefício, trabalham individual ou coletivamente. Podem ser definidos como indivíduos que inovam, identificam e criam oportunidades de negócios, montam e coordenam novas combinações de recursos, para extrair os melhores benefícios de suas inovações em um meio incerto".

E aí, eu te pergunto:

Quantos empresários, profissionais liberais ou mesmo profissionais autônomos não caem de "paraquedas" no mundo dos negócios?

Quantos não foram jogados nesse mundo por falta de oportunidades de trabalho no mercado tradicional?

Quantos não herdaram negócios de família e tem que lidar com o luto do ente querido e com o perrengue de não deixar o negócio da família morrer?

São muitas histórias que eu já acompanhei de pessoas que simplesmente acordaram num belo dia e se tornaram empreendedoras ou empresárias na marra!! Sem ter isso como sonho, ou sem serem pessoas apaixonadas, visionárias ou muito menos inspiradoras....

Meu trabalho com a psicologia para empreender então, terá duas frentes:

1. Prover o suporte emocional, cognitivo e comportamental dessa nova "vida" que essa pessoa em transição vai precisar desenvolver . Afinal, as transições de carreira são sempre momentos de muitas tensões, medos e ansiedades.

2. Acelerar o desenvolvimento de pessoas que já são empreendedoras ou empresárias, em seu papel profissional - auxiliando em dificuldades específicas que ela tenha nas diversas funções que o empreendedor se ocupa no seu negócio, seja com seus processos administrativos, ou nos relacionamentos profissionais - para que sejam mais assertivas.

Precisamos lembrar que empreender também é um estilo de vida, com características comportamentais, bem diferentes das necessidades de um executivo, de um servidor público ou de um funcionário clt.

Sair do papel passivo de obedecer regras já estabelecidas e demarcadas para o papel de TOMADOR DE DECISÃO , de CRIADOR DE REGRAS exige o desenvolvimento de um amadurecimento desse empresário.

Saímos da postura de sempre RECEBER tudo pronto, para a postura de GERAR a realidade nossa e da nossa equipe. Psicologicamente, precisamos compreender o outro, o cenário e desempenhar habilidades de planejamento, criatividade e abstração para que tudo isso seja possível.

E na nossa cultura essa mudança de mentalidade é sempre sofrida, pois temos um sistema educacional, familiar e social de obediência. Ser empreendedor exige que você comece a dizer NÃO para o que conhece e é ineficaz, para se abrir ao novo podendo de fato inovar.

Bom, o assunto é apaixonante, mas por hoje eu queria introduzir vocês nesse contexto. E gostaria muito de poder ouvir vocês e suas possíveis angústias nesse momento de carreira.

Me conta, você já é empresário? Está em transição? quero saber tudo!!

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Bjus, até semana que vem!!